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天津市基层数字健共体——数字化赋能区域基层医疗卫生服务
📍 天津  |  [[02_项目档案/研究咨询/2021_PCIC卫生健康服务体系创新案例集|PCIC案例集2021]] L2 协作整合 数字整合、纵向整合

摘要:2020年4月,天津市卫健委主导,天津微医互联网医院牵头,协同全市267家基层医疗卫生机构组建”天津市基层数字健共体”,以云管理、云服务、云药房、云检查”四朵云”赋能基层。已有60家基层机构落地服务,累计服务患者超5.6万人、处方流动近10万张;疫情期间集结5.6万名医生服务180万人次在线义诊,“天津模式”被国家卫健委向全国推广。

背景与挑战

地区概况:天津市,直辖市,基层医疗机构信息化建设有一定基础(自2013年起推进),但尚未实现全市互联互通,医联体建设推进中遇到瓶颈。

主要问题

  • 医联体深入推进遭遇瓶颈:部分解决了看病问题,但大医院减压、基层提升、分级诊疗落地等核心问题仍未突破。
  • 基层信息化尚未实现互联互通:各基层机构数据孤立,无法实现跨机构数据共享和全程健康管理。
  • 责任医疗体系缺失:缺乏以人民健康为中心、医保数据驱动的责任医疗组织形式。

核心做法

政企合作建立数字健共体 依托天津市政府与微医集团的《数字健康战略合作协议》,以政府主导+企业运营方式,整合全市267家基层机构。

“四朵云”赋能基层

  • 云管理:推进信息化建设,初步实现基本医疗、基本公卫、家医签约等系统数据互联互通;
  • 云服务:集中受理居家医疗、健康管理等服务,提升基层服务能力;
  • 云药房:引入”互联网+药品保障”模式,解决基层用药品种不全问题;
  • 云检查:推进”基层检查、上级诊断”模式,实现基层检测能力统一和结果互认。

创新激励机制探索 以糖尿病管理为切入点,探索医保”整体打包付费""按人头打包付费”等支付方式改革,落实”结余留用、超支不补”的激励约束机制,推动基层主动健康管理。

关键成效

  • 基层落地服务:已有60家基层医疗机构逐步落地数字健共体相关服务,累计服务患者数超过5.6万人,完成处方流动近10万张。
  • 常见病慢病回流:通过数字化、信息化手段,常见病、慢性病患者开始回流基层就医。
  • 疫情期间快速响应:疫情期间迅速上线,集结全国5.6万名医生为近180万人次提供在线义诊,有效缓解线下压力。
  • 模式获全国推广:“天津模式”被国家卫健委发文向全国推广,实现疫情防控与经济社会发展双赢。

整合评估

维度评级
整合模式数字整合、纵向整合
整合成熟度L2

政策与制度背景

  • 天津市政府与微医集团战略合作:政府背书是基层机构参与的关键,也是医保资金对接的前提。
  • 国家医联体建设政策(2017年):全面启动医联体建设的政策背景为健共体的组建提供了框架。
  • “互联网+医疗健康”政策:互联网医院的合法化为微医参与基层服务提供了政策依据。
  • 医保支付方式改革:国家推动多元复合式医保支付改革,为按人头打包付费探索提供政策支撑。

关键成功要素

  1. 政府主导是关键:市卫健委主导而非仅靠企业推动,确保基层机构参与积极性和医保数据对接。
  2. “四朵云”逐层解决基层痛点:从管理、服务、用药到检查,全链条覆盖基层能力短板,而非单点突破。
  3. 激励机制创新推动主动健康管理:结余留用的支付机制让基层机构有动力做好预防和慢病管理。

可复制条件与局限

可复制条件

  • 需要地方政府与互联网医疗企业达成战略合作,且企业需具备整体解决方案能力
  • 医保数据对接需要政策授权,技术条件要求较高
  • 需要一定的基层信息化基础作为起点

已知局限

  • 整合成熟度为L2:数字化平台建设较初步,人财物整合、激励机制深化尚在探索
  • 落地60家机构是起步,覆盖全市267家还需较长过程
  • 企业主导的运营模式需要可持续的商业模式支撑,政策依赖性较高

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